2023-04-24 09:41:59
为贯彻《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）和《连云港市事业单位公开招聘人员办法》（连委办发〔2012〕75号）精神，更好地选拔优秀适岗人才，优化市属事业单位人员结构，连云港市委组织部、连云港市人力资源和社会保障局决定面向社会为市属事业单位公开招聘 7名管理岗位和113名专业技术岗位的工作人员。现将有关事项公告如下：
本次公开招聘的岗位为市属部分事业单位的管理岗位和专业技术岗位。
专业技术岗位，指事业单位中法律类、英语类、计算机类、经济类、高校辅导员和其他类专业技术岗位（含部分教师岗位）。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。其他类专业技术岗位指各部门（单位）组织公开招聘时招聘条件中没有专业要求或笔试考试专业内容在60％以下的专业技术岗位等。
具体岗位及招聘条件等详见《连云港市2017年市属事业单位统一公开招聘岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。《岗位表》可在连云港党建网（http://www.lygdj.gov.cn）、连云港市人力资源和社会保障网（http://www. lyghrss.gov.cn）、连云港市人事考试网（http://www.lygkszx.com）等网站查询。
（四）年龄在18周岁以上，35周岁以下。部分岗位年龄放宽至40周岁。对年龄有特殊要求的，以《岗位表》中注明的为准。计算年龄的基准时间为2017年3月31日。
（七）资格条件中的应届毕业生指普通高校2016年毕业尚未就业和普通高校2017年毕业并且在8月31日前取得毕业证书的人员（具体情况以《岗位表》中注明的为准）。“大学生志愿服务苏北计划”和“大学生志愿服务西部计划”的志愿者，在服务期满取得合格证1年内的，应聘时按应届毕业生报名，超过1年的，按社会人员报名；“大学生村官”和“三支一扶”人员应聘时按社会人员报名。
（八）资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。
（十一）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。
考试采取笔试和面试相结合的办法进行，对专业技能有要求的岗位，加试技能测试。
笔试、面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。技能测试原则上由招聘单位主管部门（单位）组织。
管理岗位和专业技术岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》。
各类岗位的笔试科目相同，但内容互不相同，各考相应试卷。岗位的类别详见《岗位表》中“岗位类别”。
经济类中会计、审计岗位的笔试试卷相同，统计和其他经济岗位的笔试试卷相同；“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。
岗位代码为170301和170401的岗位笔试考试范围为学前教育相关知识；岗位代码为190101的岗位笔试考试范围为教育理论相关知识；其他岗位的笔试考试范围见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》（附件3）。考试不指定辅导用书。
笔试将在连云港市进行。应聘人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，在规定的时间到考点参加笔试（具体地点见准考证）。应聘人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证相一致，否则不得进入考场参加考试。
5.笔试成绩将以百分制的形式在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市人事考试网公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。
1.笔试阅卷结束后，无技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:3的比例确定资格复审人选；有技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:5的比例确定资格复审人选（170301、170401岗位按1:3的比例）。请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位主管部门（单位）通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
2.通过资格复审的人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网等有关网站公布。资格复审不合格的，取消面试（技能测试）资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能（详见《岗位表》），技能测试合格分数线为技能测试总分的60%。技能测试成绩将以百分制的形式在技能测试结束后5个工作日内，由组织技能测试的招聘单位主管部门（单位）告知考生。
1.无技能测试的，资格复审合格人员直接进入面试；有技能测试的，在技能测试合格人员中根据折合成绩（笔试成绩的40%+技能测试成绩的30%）从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:3的比例确定参加面试人选。
2.面试采用结构化面试的方式。面试成绩当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。
总成绩的计算方法为：无技能测试岗位的总成绩＝笔试成绩的50%+面试成绩的50%；有技能测试岗位的总成绩＝笔试成绩的40%+技能测试成绩的30%+面试成绩的30%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。
考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位主管部门（单位）可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员由招聘单位主管部门会同招聘单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、各招聘单位主管部门（单位）的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门（单位）提出是否递补的意见，并分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在笔试结束后一周内，凭相关单位出具的证明到连云港市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处（海州区朝阳东路1号）办理减免考务费手续，退还报名费。
通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在2017年4月12日-14日到连云港市人事考试网下载、打印准考证。
招聘单位主管部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.各招聘岗位的笔试开考比例为1:3（对近两年来公开招聘未达开考比例而取消招聘计划的岗位，经市组织、人社部门核准后，可按1:2开考；具体岗位届时另行公告），如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2017年4月2日9:00-16:00登录到连云港市人事考试网改报其他符合条件的岗位。
3.每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
（2）事业单位负责人员的秘书岗位或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。
（4）有协议明确2017年8月31日前不得解聘（离开）的人员、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。