2023-04-24 09:41:58
法院在接受这件案件的时候，该公司与劳动者约定的六个月的试用期，显然是合法的，《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立。法律约定的试用期已经履行的，由用人单位劳动者试用期满月工资为准，如果按照超过法定的试用期的应该向劳动者支付赔偿金。
总的来说，企业需要赔偿徐某六个月的薪资。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁有效时间为一年，徐某自签订试用期合同的当天起，一年内可以申请仲裁，但是也需要通过劳动仲裁才能够申诉至法院，没有仲裁权利也就没有了法院申诉的权利。该事件已经超过了法律的规定时效，所以被驳回。
溧阳人才网提醒，劳动者在签订劳动合同的时候，一定要仔细的阅读劳动条款，以便于维护自己的权利，在劳动者权利受到侵害的时候，一定要用于使用法律途径来保护自己的权利不受侵害。