没见过HR的后台！？那可别错过这次机会了！
很多人有疑问，为什么自己投递简历后，一直没有回应，简历也是处于未被查看的状态。
在后台就能看到很多基本情况，你的简历不必被打开看就知道不符合要求。
这些硬性指标，在投递人才网后台都是能够直接看到的。
老板要求985院校的？或者是人力资源专业科班出身的？
不符合这些要求的简历，我们都是不会去点开看的。
这样也就解释了，为什么有些人的简历，投递后一直没有被打开。
此时，如果你的经历非常优秀，只因出身背景受限，打电话提醒HR，我们是会去搜索你简历名称。
这样你的简历才有机会被看到。
你这么牛逼，怎么不自己开家公司，所有岗位你来做就好？
这种情况下，HR会认为，你对自己的职业定位不清晰，或者你自己根本不清楚想做什么的工作。
不要觉得对同一家公司投递多个岗位HR不会知道，其实后台都是有记录的。
这里有一些人会犯的错误是，在薪资水平上写的过高。
如果你提的薪资要求超过标准，你的简历是不会被系统搜索到的。
这就说，如果你对某一职位感兴趣，并且准备投递简历，建议自己的期望期望薪资范围与该职位的薪资范围一致！
年龄范围也是需要筛选的地方，大部分基层岗位，我们不会去选择30岁以上的人。
难道要我们招一个新人过来，年纪比他的上级大的人么？
在后台主投简历后，你是否有机会逆袭呢？
答案是有的。
如果你像小叮当一样，没有跟神仙姐姐一样美，不够有自信。
有些要求看脸的岗位，我们优先挑选简历附有照片的简历。
可如果点进去一看……【捂脸】
老板都说要看脸了，我们推荐了就是给自己打脸。
其他方面同样道理，有些内容写出来不会通过筛选，你不写只是代表你隐瞒了。