常熟人注意啦！据说这是面试包通关秘籍哟~有了它，妈妈再也不用担心我的面试啦！
正值金三银四的招聘旺季，相信很多小伙伴们都萌生了要“动一动”的想法。
有人求职很顺利，一周便搞定了下家，成功拿到了offer；还有人的求职路可谓历经坎坷，连面试关都没过，难道真是因为不优秀吗？
其实不然，在整个求职过程中，从简历的书写到面试技巧，每一关都不可忽视。
下面就和小叮当一起来盘点下，求职时，有哪些容易让我们忽视的小细节。必要的话，也转给你的小伙伴们看看吧~
觉得自己工作经历、工作能力都和企业十分匹配，信心满满地投递了简历，结果两分钟不到，便收到了对方的拒绝消息，难道简历都没过关？顿时对自己过往的工作经历产生了质疑。
那么，是不是我们没有过硬的学历背景、没有大企业的平台光环、没有3-5年的工作年限，就无法找到好工作了呢？
其实不然，很可能是写简历的方式不对。
就简历的书写来说，有一个非常重要的理论，叫做STAR原则。
也就是说，描述一段工作经历时，最好告诉别人，我在什么情况（Situation）下，接受到什么样的任务（Task），采用了什么策略和行动（Action），达到了怎样的结果（Result）。
我的工作内容有：
我的工作内容有：
如果我是HR，我会选择简历二进入面试阶段。那如果是让你来选择，你会选择哪份简历呢？
企业的HR每天都会收到大量简历，没有人能通过你对工作经历的陈述来判断你的工作能力，如果你不能在短时间内抓住HR的眼球，不能用简短有效的方式证明自己的实力，那么，你的简历一定会被淹没在人海中。
我们都知道，企业招人的目的是解决问题，职场上只看功劳不看苦劳的道理也是人尽皆知，所以，证明自己的最有说服力的方式，就是用数字来量化结果，让你的工作结果落到实处。
终于得到了面试机会，当你和HR面对面坐下来时，迎接我们的第一个问题往往是：“来，请简单介绍下你自己吧。”
面对这个既熟悉又陌生的话题，很多人都怀有抵触心里，甚至还有人认为：“又是介绍自己，简历上不是写得很清楚吗？干嘛非要多此一举？”
重复下简历内容？两三句话草草了事？这些都不是好的应答方式。
在你自我介绍的过程中，HR可能见缝插针，连环炮似的追问细节，丝毫不给你喘息的机会；也可能默默考察你的思维清晰度以及语言表达能力，判断你是否是一个条理清晰的人。
所以，千万不可忽视自我介绍的作用，它奠定了HR对你的第一印象。
如果是我跳槽换工作，求职招聘主管（经理）或人事主管这一岗位。面试的时候，我大概会这么进行自我介绍：
我叫小叮当，本科学历，人力资源专业，有四年的工作经验，先后在2家公司就职，始终从事人事方向的工作，擅长招聘、培训以及办公室管理。
首先，我在一家国际连锁五星级酒店担任培训专员，通过一年半的实践，我掌握了基础的人事管理，后来，因为职业发展的原因，我去了一家本土互联网公司担任了求职顾问……再后来……总之，……
二、先进行整体说明：我叫小叮当，本科学历，人力资源专业，有四年的工作经验，先后在2家公司就职，始终从事人事方向的工作，擅长招聘、培训以及办公室管理。
如果你特别想得到这份工作，以上表现只能算是中规中矩。想要加深HR对你的好印象？以下小建议必不可少：
如果你面试的是新媒体，至少先了解一下公司公众号的行文风格，这既是对面试官的尊重，也是表明自己诚意和态度的绝佳机会。
很多时候，面试官会问你“你对我们现在的工作有哪些看法和建议？”如果没有深入的了解，那么你所回答的，一定不会打动别人。
每个公司都有自己的着装风格，如果你面试时的着装跟面试公司格格不入，那只会让双方都会陷入尴尬之中：例如，面试公司西装革履，你却穿了T恤牛仔裤。
与对方公司风格迥异的着装，会让你和面试官本来就生疏的两个人的心理距离变得更远，也会阻碍你们的气场向更合拍的节奏发展。
在面试前，最好问下通知你面试的人，对方公司什么样的着装风格，一般人们都会乐意告诉你，而且你的细心会给对方留下不错的印象。
如果对方公司并没有固定的着装风格，最保险的办法是穿正装面试，正装往往给人庄重、职业化的印象，更适合面试这种场合。
求职看似是一个用人方主动的事情，但是，我们也不能一味地被动等待安排，适当主动询问，可以增加HR对你的好感。
通常情况下，我们的面试通知是以邮件的形式收到的，在面试结束后，可以给HR回复一下感谢的信息。
等待offer的过程中，如果你觉得双方都很满意，可以适当主动询问一下求职结果，表明自己的态度和对此事的重视。